關於全磊
全磊微機電於1997年成立，是台灣第一家以微機電製程技術 (MEMS) 製作壓力感應器元件。身為業界的創始者與領導者；全磊微機電以身為壓力感應器專業元件供應商自許。
全磊微機電致力於以最先進的製程技術，提供高品質壓力感應器，廣泛應用於醫療、工業、汽車與消費性電子產品等各領域產品中，並且陸續獲得國內外各領域大廠承認、採用。
身為壓力感應器專業元件供應商，全磊微機電亦協助客戶開發各項壓力感應器產品的應用範疇，並且致力於滿足客戶對壓力感應器的各項需求，並期望能將壓力感應器應用於各個生活應用層面。
| 公司名稱 | 全磊微機電股份有限公司 |
| 創立年份 | 1997 年 |
| 認證 | ISO 9001 / ISO 14001 |
| 產品 | 壓阻式壓力感應器 1 ~ 500psi, DIP/SMD 封裝型式, 無補償性&智能型(含溫度補償, 校正, 放大) 壓力感應器 |
ISO 9001
ISO 14001：2015
願景
成為全球客戶首選之壓力傳感解決方案供應商。
核心競爭力
- 提供具高度競爭力之產品解決方案。
- 最佳化製程提供。
- 廠內封裝與測試。
品質政策
- 全員參與。
- 持續改善。
- 服務創新。
- 顧客至上。
勞工權益（Labor Rights）
-
禁用童工（Prohibition of Child Labor）
-
嚴格遵守國際勞工組織（ILO）與當地法規，禁止雇用未達法定年齡的童工。
-
確保所有員工的年齡符合當地政府規定的最低就業年齡標準。
-
-
禁止強迫勞動（Prohibition of Forced Labor）
-
禁止任何形式的強迫勞動、債務勞工、奴役或人口販運。
-
員工有自由選擇就業，並可在合理通知的情況下離職。
-
不扣押員工證件、工資或收取不合理的就業押金。
-
-
公平工資與福利（Fair Wages & Benefits）
-
確保員工薪資符合或高於當地法定最低工資標準。
-
提供加班費或補休，並遵守當地勞動法規規定的工資發放標準。
-
員工享有勞健保、勞退、團險、年假、病假、產假等福利。
-
-
合理工時與休息（Reasonable Working Hours）
-
每週工時不得超過當地法規上限，並確保員工有適當休息時間。
-
加班須為自願，且不得超過法定工時上限。
-
確保員工每週至少享有一天休息日。
-
-
健康與安全（Health & Safety）
-
提供安全的工作環境，降低職業傷害與健康風險。
-
定期進行安全培訓與應急演練，提高員工安全意識。
-
-
反歧視與多元共融（Non-Discrimination & Diversity）
-
提倡多元共融，禁止基於性別、年齡、種族、宗教、國籍、殘疾等因素的歧視。
-
確保招聘、薪資、晉升與解僱過程公平、公正。
-
提供員工申訴管道，確保所有員工受到公平對待。
-
-
員工申訴機制（Grievance Mechanism）
-
建立透明、保密的申訴機制，確保員工能安全表達意見與不滿。
-
禁止對提出申訴的員工進行報復或懲罰。
-
迅速處理並跟進員工申訴，確保問題獲得解決。
-
